Kompetenzfeld Mitarbeiter & Organisation

 Veränderung beginnt 

 in den Köpfen  

Mitarbeiter gewinnen und zu Botschaftern machen. Gerade für den Mittelstand stellt die beschleunigte und sich ständig wandelnde Arbeitswelt eine enorme Herausforderung dar. Qualifizierte Fachkräfte sind rar und zudem mobiler und anspruchsvoller geworden. Sie können sich aus vielen Angeboten das beste aussuchen. Zunehmend entscheidet hier nicht mehr nur das Gehalt, sondern die Sinnhaftigkeit des Jobs und die Attraktivität des Unternehmens, seine Angebote im Bereich Work-Life-Balance und nicht zuletzt eine glaubwürdige und tragfähige Identität. Denn Identität ermöglicht Identifikation – und damit eine emotionale Bindung an den Arbeitgeber.

Wie richten Sie Ihre Personalpolitik aus

Alle Angaben in Prozent | Quelle: IW Köln | Copyright: Statist 2018

Wir wollen helfen, Mitarbeiter in Unternehmen offen für Veränderungen zu machen und sie befähigen, in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt den Überblick und die Handlungsfähigkeit zu behalten.

Michael Arnold

Entscheidend sind die Menschen

Welche Persönlichkeiten arbeiten im Unternehmen?

Die Bereitschaft kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln ist heute wichtiger denn je. Jeder Einzelne wie auch die gesamte Organisation muss heute handlungs- und wandlungsfähig sein und bleiben.

Wir sind Partner aller Mitarbeiter. Angefangen bei der Führungsebene bis hin zum Lageristen. Wir verstehen uns als Begleiter von Veränderungsprozessen im Unternehmen. Mit dem Ziel, Unternehmensidentität und Werte erlebbar zu machen. Dazu bieten wir Ihnen zusammen mit erfahrenen Partnern speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Workshops, Schulungs- und Trainingsmaßnahmen, die Ihre strategische Agenda wirkungsvoll unterstützen. Damit Arbeit sinnstiftend wird, Führung gelingt und aus Mitarbeitern Botschafter Ihrer Marke werden.

Unser Wertbeitrag für Sie

Erfahrung trifft Flexibilität

Wir bringen die praktische und unternehmerische Erfahrung mit und stellen uns in der Anwendung auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Themen ein. Dies beinhaltet die detaillierte Betrachtung Ihrer Organisations- und Mitarbeiterstruktur sowie die Überlegung, welche notwendigen Maßnahmen ein nachhaltiges Ergebnis bringen.

Gerade in Veränderungsprozessen ist ein gezieltes und abgestimmtes Vorgehen wichtig, um alle Mitarbeiter in einem Unternehmen zu einem passenden Zeitpunkt einzubeziehen.

So können wir Sie unterstützen:

• Analyse der Ist-Situation und des Verbesserungspotenzials

• Führungskräftecoaching

• Mitarbeiterworkshops und -trainings

• Konzeption von Mitarbeiterbindungsprogrammen

• Optimierung von Abläufen und Prozessen

• Organisationsentwicklung
  
  

Am Ende des Prozesses steht eine Organisation, mit deren Zielen und Werten sich Mitarbeiter identifizieren können.